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64 del Estatuto de los Trabajadores que el delegado de personal “tendrá derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores”, por tanto, si entendemos esto de forma amplia, podríFigura al menos solicitar una aclaración sobre el asunto.
Encargar y cuidar la seguridad y salud en el trabajo en organizaciones públicas, privadas y mixtas, a través de la promoción de ambientes laborales seguros y saludables, la intervención de los peligros causantes de accidentes y enfermedades laborales, y el incremento de estrategias de hematología preventiva y de trabajo, asegurando los recursos físicos, humanos y económicos requeridos para su sostenibilidad en el tiempo.
En el entorno de su autonomía y en expansión de las funciones sustantivas e institucionales que definen su razón de ser, UNIMINUTO fija valores diferenciados de matrícula y otros derechos pecuniarios para cada uno de los lugares de expansión donde opera, estableciendo discrecionalmente subsidios, de acuerdo con los contextos socioeconómicos donde la Institución hace presencia y las características de la población que atiende, entre otros aspectos, acorde con las disposiciones normativas expedidas por el Servicio de Educación Nacional.
miguel el 7 abril, 2021 a las 8:09 am Hola buenos díVencedor ,soy encargado de turno en una empresa de menos de 50 trabajadores,una operaria de mi turno se quejo con la delegada que yo no le ayudaba en el trabajo y que era un arroganciaísta y mal compañero y la delegada fue a darle las quejas al dirigente (dueño) y me cambiaron de área de trabajo, incluso sabiendo que esos comentarios de la operaria son mentiras…actuó correctamente la delegada?
si la empresa no está obligada a tener un delegado de los trabajadores, puede cuando cumpla los 4 años a negarse a tenerlo?
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Durante el período que desarrolle el cargo sindical sigo siendo miembro del comité de mi empresa, al acordar el acuerdo de trabajo en suspenso ?
En materia de seguridad y salud no les corresponde a los delegados, sino a los comités de seguridad y salud en el trabajo, que sólo podrá ser asumida en caso de que no existan los comités de seguridad.
En primer sitio muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que depende las circunstancias, pero nada impide que unos trabajadores cobren más que otros.
¿ es verdad o nos estan mintiendo? ¿los delegados de personal comité de seguridad y salud en el trabajo tenemos derecho a que se nos facilite el acuerdo que tiene mi empresa con la empresa a la que le prestamos el sevicio? Gracias.
A pesar de la incidencia de estas enfermedades, en la decanoía de los países los médicos y las enfermeras no están apropiadamente capacitados para hacer frente a licencia de seguridad y salud en el trabajo problemas de salud relacionados con el trabajo y muchos países no ofrecen formación de posgrado en salud ocupacional.
Aún, es capaz de administrar el aventura de desastre, aumentando la resiliencia de las empresas e instituciones ante interrupciones no deseadas que puedan afectar su continuidad.
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